證監會等六部門：提高權益類基金的規模和占比 建立基金管理人、基金經理與投資者的利益綁定機製

1月17日，廣發銀行召開2025年工作會議，行長王凱作報告。會議指出，廣發銀行2024年積極應對內外部嚴峻複雜形勢，經營管理穩中有進，持續向好。黨建也取得積極成效，強化全麵從嚴治黨嚴的氛圍，深化黨建與業務融合。

近日，銀行人事了解到，廣發銀行高管分工出現調整，行長王凱負責全麵工作，不再分管人力資源部（黨委組織部）、黨校，也不再分管任何具體部門；之後由監事長羅玉冰負責分管人力資源部、黨校。

本期銀行人事，主要介紹廣發銀行中層人事調整，涉及總行零售業務部、機構客戶部、信用卡中心等多部門副總。

中層換防

總行機構客戶部副總經理徐遠行，擬任深圳分行紀委書記。曾任農行廣州分行人力資源部總經理。

深圳分行副行長趙倩，擬任總行機構客戶部副總經理（主持工作）；曾任廣發銀行深圳分行公司部總經理，2020年12月起任深圳分行副行長。

總行零售業務管理部副總經理王超，擬任總行消費者權益保護與服務監督部總經理。曆任廣發銀行總行人力資源部副總經理，深圳分行黨委委員、副行長，總行零售信貸部副總經理。年報顯示，消費者權益保護與服務監督部為廣發銀行總行獨立二級部。

總行消費者權益保護與服務監督部總經理楊正科，擬任肇慶分行副行長。曾任廣發銀行信用卡中心常務總監、總行零售銀行部副總經理。

總行辦公室副總經理曹玉春，兼任總行董事會辦公室/監事會辦公室副總經理。

上述人事調整之外，廣發銀行總行還有多位幹部將調往分行任職。

總行總務部副總經理陳剛，擬任南昌分行紀委書記。原南昌分行紀委書記廖鵬已升任南昌分行行長。

總行黨委巡視工作領導小組辦公室整改督導處高級經理王聖鋒，擬任梅州分行紀委書記。

總行法律與合規部法律合規一處高級經理劉成，擬任大連分行紀委書記。

總行公司金融部客戶發展處高級經理楊殿成，擬任青島分行副行長。

總行公司金融部房地產金融處高級經理魏雄，擬任惠州分行副行長。

信用卡中心

2024年末，銀行人事曾介紹過一次廣發銀行信用卡中心人事換防。監管批複信息顯示，2025年1月，聶斌、蘇潔兩人廣發信用卡中心副總經理的任職資格已相繼獲得核準。

近日，廣發銀行信用卡中心又有多個部門負責人出現變動。

總行信用卡中心副總經理崔日暉，任總行零售業務管理部副總經理。曾任廣發銀行信用卡中心風險運營總監；2021年4月任廣發信用卡中心佛山分中心總經理；2021年7月起任廣發銀行信用卡中心副總經理。

總行信用卡中心信貸審批部總經理藍冰，任信用卡中心法律與合規部總經理。

王嘯不再擔任總行信用卡中心法律與合規部總經理。

總行信用卡中心決策與戰略管理部總經理李珩，任信用卡中心風險政策部總經理；決策與戰略管理部由丁峰臨時負責全麵工作。

總行信用卡中心風險政策部總經理宋君玲，任信用卡中心信貸審批部總經理。

廣發銀行組織架構圖（2023年報）

上周，集團新任董事長蔡希良也出席了廣發銀行年度工作會議，並指出，廣發銀行2024年認真落實集團各項工作部署，較好地完成了全年目標任務。

會議明確，2025年廣發銀行要認真落實集團公司戰略部署，堅持以黨建為引領，以發展為主線，以改革為動力，以整改為抓手，突出增收、降本、轉型、控險、合規，爭創良好經營業績。

這五方麵工作的具體要求如下：

各分行要強化擔當、爭先進位，各業務板塊要積極進取、主動作為。以增存優存壓降資金成本，以協作協同壓降獲客成本，以效率提升壓降綜合成本。深化信用卡改革轉型，全麵提升綜合金融，加快科技驅動發展，加強人力資源機製建設。加大重點領域風險化解，提高不良資產清收質效，健全風險管理體係。重塑內控合規體係，增強“三道防線”作用，幹部帶頭、全員落實，牢固樹立“合規創造價值”理念，把合規要求落實到經營管理全過程、各領域。